Il contratto "Rappresentante azienda estera" in Francia
Quando un'azienda estera vuole insediarsi in Francia ma non possiede ancora la garanzia di un mercato, né tanto meno la possibilità di aprire una filiale francese, può decidere di assumere un responsabile esclusivo quale piattaforma sicura nella fase di approccio del nuovo mercato.
il/la candidato/a desidera
- lavorare in qualità di dipendente
- valorizzare la propria esperienza partecipando all'insediamento di un'azienda non residente, missione per la quale è pienamente qualificato dal punto di vista sia tecnico che commerciale
- essere libero dagli aspetti amministrativi relativi allo status di lavoratore indipendente
la società non residente - desidera inserirsi rapidamente sul mercato francese
- ha bisogno di un responsabile per la Francia, disponibile sul campo al 100%
- non può ancora sopportare il costo di un'azienda, di una filiale o di una succursale
- vuole evitare gli equivoci con la normativa francese che non conosce bene
GITS offre una soluzione integrata rapida ed efficace: il contratto di lavoro "Représentant de firme étrangère" (R.A.E. - rappresentante azienda estera), previsto dalla normativa sul lavoro
Vantaggi per il candidato:
- una qualifica poco impegnativa che comporta tutte le garanzie sociali come qualsiasi dipendente francese
- avere a disposizione sul posto un interlocutore che vi capisca e sappia comunicare con il datore di lavoro straniero
- avere un interlocutore competente che conosce le questioni sociali francesi
Vantaggi per il datore di lavoro non residente:
- controllo dei costi nella fase di approccio del mercato, maggiori possibilità di insediamento e sviluppo sul territorio francese
- risposte ai quesiti del dipendente, come un vero e proprio dipartimento di risorse umane
- semplificazione delle formalità amministrative con i servizi centrali e rischio limitato di controversia o penalità per ritardo con gli organismi sociali
- un interlocutore oggettivo spiega e sbriga le formalità amministrative
