Come assumere un responsabile residente in Francia?
- non avete esperienza nella preparazione delle buste paga secondo le regole e gli usi francesi
- non avete la possibilità né il tempo di calcolare in maniera precisa le assicurazioni ed i contributi sociali
- i vostri servizi contabili e finanziari non sono stabiliti in Francia e siete preoccupati di capire come vanno gestite le retribuzioni dei vostri dipendenti francesi
- vorreste evitare di comprare e aggiornare un costoso e impegnativo software per le paghe
- gli aspetti legali di gestione del personale sono complessi e mutevoli
- volete evitare gli errori: un malinteso con le autorità locali potrebbe provocare ritardi o procedure legali negative per la vostra immagine
Inter Trade Service - GITS propone una gamma di prestazioni a 360°:
· formalità di assunzione (sicurezza sociale, casse integrazione)
· verifica dei contratti di lavoro nonché dei contratti commerciali, che devono essere in conformità con le disposizioni del diritto francese
· preparazione buste paga secondo le vostre istruzioni: stipendi, commissioni, bonus, calcoli delle ferie, malattie, premi …
· dichiarazione dei contributi sociali trimestrali e dichiarazione annuale presso la sicurezza sociale e le altre amministrazioni
· aggiornamenti sulle nuove regole che potrebbero avere un impatto sui rapporti tra datori di lavoro e dipendenti
· gestione fondi e versamento stipendi e contributi agli organismi sociali con un unico trasferimento di fondi mensile
· assistenza operativa multilingue, consiglio su questioni legali e fiscali
