Lorsqu’une entreprise non française souhaite s’implanter en France mais n’a pas encore un marché assuré, ni les moyens d’avoir sa propre filiale française, elle peut être amenée à embaucher un(e) responsable qui va s’occuper exclusivement de ses intérêts et servira de "liaison" dans cette phase d’approche du nouveau marché.
On est alors dans la situation suivante :
Le candidat - désire travailler comme salarié
- souhaite valoriser son expérience en implantant une société non-résidente pour laquelle il a le profil technique et commercial requis
- ne souhaite pas s'embarrasser des aspects administratifs attachés au statut de travailleur indépendant
La société non-résidente - désire démarrer rapidement sur le marché français
- a besoin d'un responsable France, à 100% disponible sur le terrain
- ne peut pas encore supporter économiquement le coût d’une société, d’une filiale ou d’une succursale
- souhaite éviter les risques d'erreurs avec la règlementation française qu'elle ne connaît pas
GITS peut rapidement mettre en place une solution complète : le représentant de firme étrangère ou "RFE"
Avantages pour le candidat : - un statut souple, non contraignant, qui procure les garanties sociales de tout salarié français
- avoir sur place un interlocuteur disponible, qui vous comprend et sait communiquer avec l'employeur étranger
- avoir un interlocuteur compétent qui connaît les questions sociales françaises
Avantages pour l'employeur non-résident : - contrôle des coûts dans la phase d’approche et accroissement des chances d’implantation et de déploiement en France
- des réponses aux demandes du salarié adaptées à l’environnement français, comme avec un véritable service du personnel
- simplification des formalités administratives pour les services centraux et limitation des risques de litiges ou de pénalités de retard avec les organismes sociaux
- un interlocuteur objectif explique et peut effectuer pour son compte les démarches administratives
