我们的服务
- 代理雇佣员工所必需的手续：社会保险，退休保障
- 核查雇佣合同，使其符合法国法规以及客户的利益
- 根据企业的机构组织设计工资单，例如工资、佣金、分红、奖金的发放，以及病假日、休假日的安排等
- 按法国规定每年分四次提取社会福利金并按年返还社会保险金和其他行政费用
- 及时跟进有关雇佣关系的法规的变更
- 根据您公司的利润预算支出，并按法定费率计算差旅费等（例如欧元/公里，午餐费/天，等等）
GITS的套餐式服务
除了工资清算外，GITS可以为您管理所有实际金钱支出并为您出具一份简单易懂的报告，您可以在同一个结算期内支付工资和社会福利金，随后由GITS负责把款项及时交付给您的员工以及相关部门。
GITS会按时向您报告这些付款，以便您更加真实和方便地了解您在当地的支出。
GITS在许多领域与世界各个国家的雇主及许多法国员工打过交道，我们将十分荣幸为您解释当地行政管理的特点，并会帮您选择与您的策略最为吻合的雇佣合同。
您知道么？
- 在许多情况下，您可以雇用一个法国代理人而不需要任何法国或是欧洲政府的批准。这就是所谓的RFE “représentant
de firme étrangère” （representative
of foreign firm)，即“外国公司的代理人”，当您按合同向您的员工发放社会福利时，其灵活性便显而易见。
当然，我们都将会对从贵公司获取的所有信息保密！
- 2005年8月，法国推出“新雇佣合同”（CNE）政策，给企业在用人方面更多的灵活性。职员人数在20人以下的法国企业，新雇人员的试用期可以达到二年，企业主可以在不提供理由的情况下，解雇这些在工龄两年以下的职工。2006年1月又推出了一项适用于年龄在26岁以下的年轻人、20人以上规模的企业“新雇佣合同”政策。根据这一政策，与企业签订无期限雇佣合同（CDI）的青年人，其试用期最长可达两年，但实习期和有期限雇佣合同（CDD）下的工作期间，也被计算在试用期内。比如一个年轻人在同一家企业实习了六个月，后又签了六个月的有期限雇佣合同，将被计算为一年的试用期。
