问：我公司总部不设在法国，我们不想在这里合并一家企业，而只想在法国雇用一个员工以便在此设立一个办事处，请问我应该注意哪些法律法规？
答：作为一家外国公司，在法国长期雇用一个员工，您不但要设立一个合法的机构（例如子公司，分支机构，或者在法国注册办事处），而且您还需要一个“外国公司的独立代表”，法国政府称之为“RFE” (“Représentant
isolé de Firme Etrangère”）。
问：法国对于员工资薪的管理有什么特点？
答：这表现在社会保险的强制性上。每种保险都需支付给与其相应的部门，保险金在每个季度后下一个月的十五号缴付，若有延迟需交罚款，过失支付会被法院起诉。
问：如果我公司委托Inter
Trade Service – GITS代理我方的在法国员工的资薪管理，请问我公司需要做些什么？
答：如果您与GITS签订合同，您只需要向我们提供必要信息和工资细目，并及时将GITS计算出来的应付工资款额转账给我们。如果您选择了我们的套餐服务，您只需要向我们转账部分款项，我们即会代您支付工资并向相关部门缴纳工资税。
问：由谁来负责支付我方员工的工资和社会保险福利金？
答：您可以自己完成支付，也可以根据您的需要，特别是当贵公司在法国没有账户时，由GITS代理部分或是全部的付款。GITS的服务会为您带来更多的便利，我们会为您代理一切支付，诸如，发放工资，缴纳社会福利金，支付保险金，等等。
问：由GITS代理，我方又如何操控员工呢？
答：GITS会将您的支付最大限度地透明化。我们会定期为您发出在职员工管理的报告，以及精确的付款细目。今后您将会在我们的外联网上查到您的支付情况。我们将为您提供英语、法语、汉语、德语、意大利语、波兰语等多种语言服务，可为您翻译必需的材料，并当面或者电话向您解释详细内容。
